很多公司招人的时候一般第一个问题都是让应聘者进行简短的自我介绍，虽然面试官手里都有了应聘者的个人简历，但为何还会提出这样的问题，从我个人这个面试官的角度进行一些浅析。以下四点说的不合理的地方还希望指正点拨。

1、观察应聘者的语言组织能力以及思维逻辑；

2、从过往经历中能找出应聘者比较有记忆性的知识点或者感受较深的地方；

3、判断应聘者的临场发挥能力；

4、通过语速或一些肢体语言判断应聘者的性格以及环境适应的快速性。

一段看似不重要的开场白，对接下来的面试提问却起到了相对决定性的作用。在此期间对应聘者能否录用大概起到6成的评判比例吧。所以从应聘者的角度更要做好自我介绍的一些准备。从面试官的角度我更想得到的介绍最好包括以下几点：

1、个人（婚否、生育等）情况，住址（到公司的距离）；

2、毕业年限，以及过往主要从事的一些工作经历，包括公司行业和自己所做的事（便于面试官快速了解判断你的业务匹配度）；

3、工作履历尽量简短，捡重要的说（是否重要我觉得有必要提前了解应聘企业岗位的职责，并与以往工作进行关联）；

4、自己的一些优缺点（或者在以往获得的荣誉）或者未来的职业方向以及自己的期望（是否对自我有比较清晰的规划和追求进度提升的动力）。

当然面试不通过有一部分原因也并不是应聘者不够优秀，而是要综合考虑双方稳定的匹配度，平台太小对应聘者来说也不利于其更好的发展。另外就是专业业务关联性不高，以往的丰富经验对我们来说作用不是很大，性价比不高也是淘汰的一方面原因。

良好的形象也确实能加分，看着就很舒服。开朗自信的人应该都会让大家喜欢的吧，不知道大家有没有同样的看法呢？